Reglementări în domeniul muncii și al relațiilor sociale – 08 aprilie 2024
Ratificarea Convenției nr. 190/2019 privind eliminarea violenţei şi a hărţuirii în lumea muncii
Legea nr. 69/2024 pentru ratificarea Convenţiei nr. 190/2019 privind eliminarea violenţei şi a hărţuirii în lumea muncii, adoptată la cea de-a 108-a sesiune a Conferinţei Internaţionale a Muncii a Organizaţiei Internaţionale a Muncii, la Geneva la 21 iunie 2019 („Convenția”) a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 285 din 02 aprilie 2024 și este în vigoare începând din data de 05 aprilie 2024.
Principalele aspecte de interes:
• Domeniul de aplicare al Convenției include toți lucrătorii, indiferent de statutul lor contractual, inclusiv angajații, foștii angajați, stagiarii și ucenicii, voluntarii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, precum și angajatorii, atât din sectorul privat, cât și din cel public;
• Convenția asigură protecția împotriva violenței și hărțuirii săvârșite atât la locul de muncă (în spații publice sau private), cât și în timpul călătoriilor, delegațiilor sau activităților sociale efectuate în interes de serviciu, pe durata deplasării către și dinspre locul de muncă și prin intermediul comunicărilor online aflate în legătură cu locul de muncă;
• Principiile care stau la baza Convenției vizează respectarea, promovarea și exercitarea drepturilor persoanelor la locul de muncă, recunoașterea efectivă a libertății de asociere și a dreptului la negociere colectivă, interzicerea muncii forțate sau obligatorii, eliminarea discriminării în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă, însușirea unei abordări incluzive, integrate și sensibile la dimensiunea de gen pentru prevenirea și eliminarea violenței și hărțuirii la locul de muncă;
• Printre obligațiile introduse în sarcina statelor membre se numără:
a) reglementarea egalității și nediscriminării la locul de muncă;
b) interzicerea prin lege a violenței și hărțuirii la locul de muncă, inclusiv a violenței și hărțuirii bazate pe diferența de gen;
c) asigurarea și facilitarea accesului la căi de atac, mecanisme și proceduri de raportare, sesizare și soluționare a litigiilor echitabile și eficace;
d) asigurarea protecției împotriva victimizării sau represaliilor împotriva reclamanților, victimelor, martorilor și denunțătorilor faptelor de violență și hărțuire la locul de muncă sesizate;
e) luarea măsurilor pentru asigurarea confidențialității și protecției intimității persoanelor implicate;
f) prevederea unor sancțiuni pentru faptele de violență și hărțuire la locul de muncă;
g) adoptarea de politici naționale relevante pentru îndrumarea și instruirea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la violența și hărțuirea la locul de muncă și organizarea unor campanii de conștientizare în rândul populației.
Labour and social relations regulations – 08 April 2024
Ratification of Convention No. 190/2019 concerning the elimination of violence and harassment in the world of work
Law No. 69/2024 for the ratification of Convention No. 190/2019 concerning the elimination of violence and harassment in the world of work, adopted at the 108th Session of the International Labour Conference of the International Labour Organization, held in Geneva on 21 June 2019 (the “Convention”) was published in the Official Gazette, Part I No. 285 of 2 April 2024 and is effective as of 5 April 2024.
Main issues of interest:
• The scope of the Convention covers all workers, irrespective of their contractual status, including employees, former employees, interns and apprentices, volunteers, jobseekers and employers in both the private and public sectors;
• The Convention provides protection against violence and harassment at work (in public or private places) and during travel, delegations or social activities carried out in the course of work, during travel to and from the workplace and through work-related online communications;
• The underlying principles of the Convention aim at observing, promoting and exercising the rights of persons at work, the actual recognition of freedom of association and the right to collective bargaining, the prohibition of forced or compulsory labour, the elimination of discrimination in respect of employment and occupation, the adoption of an inclusive, integrated and gender-sensitive approach to the prevention and elimination of violence and harassment at work;
• The obligations introduced for Member States include:
a) regulation of equality and non-discrimination at work;
b) prohibition by law of violence and harassment at work, including gender-based violence and harassment;
c) ensuring and facilitation of access to fair and effective remedies, reporting, referral and dispute resolution mechanisms and procedures;
d) ensuring protection against victimisation or retaliation against complainants, victims, witnesses and whistleblowers of reported violence and harassment at work;
e) taking measures to ensure confidentiality and protection of the privacy of the persons concerned;
f) providing for sanctions for violence and harassment at work;
g) adoption of relevant domestic policies to guide and train employers and workers on violence and harassment at work and organization of public awareness campaigns.
