Reglementări în domeniul muncii și al relațiilor sociale – 03 decembrie 2024
Hotărârea nr. 1500/2024 privind extinderea aplicării prevederilor Contractului colectiv de muncă înregistrat la nivelul sectorului de negociere colectivă 40 – Activități bancare
(„CCM Sectorial”)
Publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 1185 din 28.11.2024
În vigoare din data de 28.11.2024
• HG nr. 1500/2024 realizează extinderea aplicabilității prevederilor CCM Sectorial la nivelul tuturor unităților din sectorul de negociere colectivă 40 – Activități bancare, respectiv pentru toți salariații din aceste unități, indiferent dacă sunt sau nu membri de sindicat.
• Cu alte cuvinte, CCM Sectorial se va aplica tuturor lucrătorilor angajați în unități ce funcționează în baza codului CAEN 6419 – Alte activităţi de intermedieri monetare, conform Ordinului Ministrului Muncii şi Solidarităţii Sociale nr. 2311/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectivă şi a codurilor CAEN de 4 cifre aferente acestora;
• Urmare a HG nr. 1500/2024, aplicabilitatea CCM Sectorial s-a extins de la cei puțin peste 23.000 de salariați din cele 5 unități semnatare ale acordului la un număr de aprox. 48.000 de angajați, conform datelor oferite de Institutul Național de Statistică privind numărul mediu de salariați încadrați pe sectoare de negociere colectivă (Iulie 2024).
• Extinderea aplicării CCM Sectorial se realizează începând cu data intrării în vigoare a HG nr. 1500/2024 şi până la data de 12.05.2026.
• Unitățile din sectorul bancar ale căror contracte colective de muncă se află în derulare la data intrării în vigoare a HG nr. 1500/2024 vor avea în vedere alinierea la măsurile prevăzute în CCM Sectorial, în cadrul negocierii ocazionate de expirarea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.
Principalele drepturi și beneficii prevăzute de CCM Sectorial în avantajul salariaților din sectorul bancar:
• Dreptul la salariul minim brut lunar la nivelul sectorului de negociere colectivă pentru un program întreg de lucru de 8 ore/zi, în cuantum de:
a) 4.100 lei – începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare a CCM Sectorial şi până la data de 1 mai 2025;
b) 4.500 lei – începând cu data de 1 mai 2025.
• Dreptul la ajutoare financiare acordate din fondul social constituit conform Codului fiscal și în cuantumul determinat politica internă şi/sau CCM la nivel de unitate, pentru evenimente deosebite, respectiv în cazul:
a) naşterii/adopţiei unui copil;
b) decesului salariatului;
c) decesului unui membru al familiei salariatului (soţ/soţie, copil sau părinte).
• Dreptul salariaților cărora urmează să le înceteze contractul individual de muncă pe motiv de pensionare, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, la o primă de pensionare conform politicii/reglementării interne şi/sau CCM la nivel de unitate, după caz, într-un cuantum ce nu poate fi mai mic de un salariu brut lunar individual;
• Dreptul la spor la salariu de minim de 15% din salariul brut de bază pentru munca prestată în zilele de sâmbătă și/sau duminică, în unitățile în care programul de lucru se desfășoară în aceste zile;
• Dreptul la salarii compensatorii în cazul concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, în funcție de vechimea în companie, cuprinse între 1 și 6 salarii de bază brute lunare;
• Dreptul la concediu anual de odihnă în raport cu vechimea în cadrul unității:
a) 0-5 ani vechime în unitate – 21 de zile lucrătoare;
b) peste 5 ani vechime în unitate – 22 de zile lucrătoare.
• Dreptul la concedii fără plată de maximum 30 de zile lucrătoare pe an pentru pregătirea și susținerea examenelor de bacalaureat, admitere / absolvire în învățământul superior, licență, masterat, doctorat etc.;
• Dreptul la concedii fără plată de maximum 5 zile lucrătoare pe an pentru rezolvarea unor situații personale temeinic justificate, altele decât cele mai sus indicate;
• Dreptul la concedii fără plată pe durata recomandată de medic, în cazul efectuării unui tratament medical în străinătate;
• Dreptul salariatei-mamă de a beneficia, în afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, de încă un an de concediu fără plată, cu acordul angajatorului;
• Dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau alte situaţii, după cum urmează:
a) căsătoria salariatului – 3 zile;
b) naşterea unui copil – 10 zile, respectiv, 15 zile, dacă tatăl a urmat un curs de puericultură;
c) decesul soţului (soţiei), copilului, părinţilor, socrilor, bunicilor, fraţilor sau surorilor – 3 zile.
Principalele obligații extinse în sarcina tuturor angajatorilor din sectorul bancar:
• Obligația de a implementa un cadru intern pentru a asigura egalitatea de şanse şi de tratament şi pentru a descuraja orice forme de hărţuire din cadrul relaţiilor de muncă, inclusiv în ceea ce priveşte accesul la muncă, la formare şi promovare profesională;
• Obligaţia de a implementa politici/reglementări interne referitoare la procesul de constatare a necorespunderii profesionale, care să aibă în vedere respectarea anumitor principii expres reglementate;
• Obligaţia de a elabora şi implementa la nivel intern o procedură de cercetare disciplinară.
Labour and social relations regulations – 03 december 2024
Decision no. 1500/2024 extending the application of the provisions of the Collective Bargaining Agreement registered at the level of collective bargaining sector 40 – Banking activities
(“Sectoral CBA”)
Published in the Official Gazette, Part I no. 1185 of 28 November 2024
Effective from 28 November 2024
• Government Decision no. 1500/2024 extends the applicability of the provisions of the Sectoral CBA to all units in collective bargaining sector 40 – Banking activities, i.e. to all employees of these units, regardless of whether they are trade union members.
• In other words, the Sectoral CBA shall apply to all employees of units operating under NACE code 6419 – Other monetary intermediation, according to the Order of the Minister of Labour and Social Solidarity no. 2311/2023 establishing collective bargaining sectors and their 4-digit NACE codes;
• Under Government Decision no. 1500/2024, the applicability of the Sectoral CBA was extended from just over 23,000 employees of the five units which signed the agreement to approximately 48,000 employees, according to the data provided by the National Institute of Statistics on the average number of employees in collective bargaining sectors (July 2024).
• The application of the Sectoral CBA is extended from the entry into force of Government Decision no. 1500/2024 until 12 May 2026.
• The units in the banking sector whose collective bargaining agreements are in force upon the entry into force of Government Decision no. 1500/2024 will consider aligning with the measures provided for in the Sectoral CBA, during the negotiations triggered by the expiry of the collective bargaining agreement at unit level.
The main rights and benefits provided by the Sectoral CBA for employees in the banking sector:
• The right to the minimum monthly gross salary at the level of the collective bargaining sector for a full-time work schedule of 8 hours/day, in the amount of:
a) RON 4,100 – from the 1st day of the month following the entry into force of the Sectoral CBA until 1 May 2025;
b) RON 4,500 – from 1 May 2025.
• The right to financial aid granted from the social fund set up in accordance with the Tax Code and in the amount determined in the internal policy and/or CBA at unit level, for special events, namely in case of:
a) birth/adoption of a child;
b) death of the employee;
c) death of a member of the employee’s family (spouse, child or parent).
• The right of the employees whose individual employment agreement will be terminated as a result of retirement, pursuant to Article 56(1)(c) of the Labour Code, to a retirement bonus in accordance with the internal policy/regulation and/or CBA at unit level, as applicable, in an amount not less than one individual monthly gross salary;
• The right to a minimum salary addition of 15% of the gross basic salary for work performed on Saturdays and/or Sundays, in units where the work schedule occurs on these days;
• The right to severance payment in the event of dismissal for reasons which are not related to the employee, depending on the seniority in the company, ranging from one to six monthly gross basic salaries;
• The right to annual leave in relation to the seniority in the unit:
a) 0-5 years of seniority in the unit – 21 working days;
b) over 5 years of seniority in the unit – 22 working days.
• The right to unpaid leave up to 30 working days per year to prepare for and take the high school graduation exams, higher education admission / graduation exams, bachelor’s degree, master’s degree, PhD exams etc.;
• The right to unpaid leave up to 5 working days per year to solve well-justified personal circumstances other than those indicated above;
• The right to unpaid leave for the period recommended by a physician for medical treatment abroad;
• The right of female employees with children to benefit, in addition to the statutory paid leave for the care of children up to the age of two years or three years in case of a disabled child, from unpaid leave for one year, with the employer’s agreement;
• The right to paid days off for special family events or other circumstances as follows:
a) employee’s marriage – 3 days;
b) birth of a child – 10 days or 15 days if the father has followed a childcare course;
c) death of spouse, child, parents, parents-in-law, grandparents, siblings – 3 days.
Main obligations extended to all employers in the banking sector:
• The obligation to implement an internal framework to ensure equal opportunities and treatment and to discourage all forms of harassment in employment relationships, including as regards the access to employment, professional training and promotion;
• The obligation to implement internal policies/regulations relating to the process of establishing professional inadequacy, which would take into account compliance with certain expressly regulated principles;
• The obligation to develop and implement an internal disciplinary inquiry procedure.
