Modificări importante privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă
Guvernul României a adoptat Hotărârea nr. 27/2025, care modifică și completează Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă, aprobată anterior prin HG nr. 970/2023. Noile reglementări impun angajatorilor și instituțiilor publice noi obligații pentru consolidarea unui mediu de lucru sigur și echitabil.
Principalele modificări introduse prin HG 27/2025:
1. Obligații extinse pentru instituții și companii
Toate instituțiile publice (centrale, locale, civile și militare), instituțiile de învățământ și companiile private trebuie să implementeze metodologia pe baza unui Ghid oficial anexat hotărârii.
2. Măsuri concrete pentru egalitate și combaterea hărțuirii
Elaborarea de proceduri interne privind promovarea și ocuparea funcțiilor de decizie.
Formare continuă pentru dezvoltarea carierei și conștientizare privind hărțuirea.
Asigurarea egalității de tratament în ceea ce privește condițiile de muncă, sănătatea și securitatea în muncă.
3. Obligația de a crea un cadru unitar de prevenire și gestionare a cazurilor de hărțuire
Mecanisme clare pentru sesizarea, analizarea și soluționarea cazurilor de hărțuire.
Introducerea unor proceduri de suport pentru victime, inclusiv consiliere și îndrumare specializată.
4. Facilitarea depunerii sesizărilor de către victime
Se permite depunerea unei sesizări scrise fără semnătură olografă.
Sesizările anonime pot fi examinate și soluționate dacă includ informații relevante despre faptele de hărțuire.
5. Obligația raportării anuale
Instituțiile publice și unitățile de învățământ trebuie să elaboreze un raport anual privind aplicarea metodologiei, care va fi transmis către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse (ANES).
Important changes on preventing and addressing workplace harassment
The Government of Romania has adopted Government Decision No. 27/2025, amending and supplementing the Methodology for Preventing and Combating Harassment on the Grounds of Sex and Moral Harassment at the Workplace, previously approved by GD No. 970/2023. The new regulations impose additional obligations on employers and public institutions to strengthen a safe and equitable work environment.
Key Changes Introduced by GD 27/2025:
1. Extended Obligations for Institutions and Companies
All public institutions (central, local, civil, and military), educational institutions, and private companies must implement the methodology based on an official Guide annexed to the decision.
2. Concrete Measures for Equality and Harassment Prevention
Drafting internal procedures for promotion, including appointments to decision-making roles.
Continuous training for career development and harassment awareness.
Ensuring equal treatment in terms of working conditions, occupational health, and safety.
3. Obligation to Establish a Unified Framework for Preventing and Managing Harassment Cases
Clear mechanisms for reporting, analyzing, and resolving harassment cases.
Introduction of support procedures for victims, including counseling and specialized guidance.
4. Facilitating Complaint Submission by Victims
Victims can now submit a written complaint without a handwritten signature.
Anonymous complaints may be reviewed and resolved if they contain relevant information about harassment incidents.
5. Annual Reporting Obligation
Public institutions and educational units must prepare an annual report on the implementation of the methodology, which must be submitted to the National Agency for Equal Opportunities.
