Noi reglementări cu privire la angajarea persoanelor cu dizabilități, în vigoare de la 1 ianuarie 2025
Legislația română cu privire la angajarea persoanelor cu dizabilități are deja o fundație bine reprezentată prin Legea 448/2006
Anca Iulia Zegrean @ Forumul Construcțiilor 2025
București, 19 – 20 martie 2025
Forumul Construcțiilor este un eveniment dedicat celor care doresc să fie la curent cu cele mai recente tendințe și inovații din industrie
Noi cerințe legale: Companiile listate la bursă, obligate să asigure echilibrul de gen în conducere
Noile prevederi sunt menite să asigure o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților în rândul administratorilor acestor companii
Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă – De la concept la implementare practică
HG 970/2023 impune angajatorilor publici și privați obligații concrete pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă
Anca Iulia Zegrean @ Avocatnet.ro – 18 februarie – Procedura de negociere colectivă de la A la Z
Legea nr. 367/2022 privind dialogul social a adus modificări importante în ceea ce privește procesul de negociere colectivă
Prevenirea hărțuirii la locul de muncă: Noi norme remodelează politicile companiilor și le impun obligații suplimentare din 2025
Protecția angajaților împotriva comportamentelor abuzive la locul de muncă a devenit o prioritate tot mai stringentă pe agenda de legiferare a autorităților române
Modificări importante privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă
Noile reglementări impun angajatorilor și instituțiilor publice noi obligații pentru consolidarea unui mediu de lucru sigur și echitabil
Directiva salariilor minime în UE, sub amenințarea anulării. Ce impact ar putea avea asupra României, care a transpus-o deja?
La jumătatea lunii ianuarie avocatul general al Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), Nicholas Emiliou, a emis o opinie care zguduie fundamentele Directivei UE 2022/2041
Mentalitatea românilor față de raportarea internă: o provocare culturală și generațională
În România, mentalitatea față de sistemele de raportare internă (whistleblowing) este influențată de experiențe istorice și culturale care au modelat percepțiile colective despre denunț și responsabilitate socială