Noi cerințe legale: Companiile listate la bursă, obligate să asigure echilibrul de gen în conducere
Într-un efort de aliniere la o directivă europeană care trebuia transpusă încă din decembrie, România a oficializat la începutul lunii martie o serie de măsuri legislative menite să asigure o reprezentare mai echilibrată între bărbați și femei în consiliile de administrație ale societăților cotate la bursă. Noile reglementări impun companiilor obligația ca până la mijlocul anului viitor să se asigure că cel puțin 33% din totalul posturilor de administrator, incluzând atât administratori executivi, cât și neexecutivi, sunt ocupate de femei sau că acestea dețin măcar 40% din posturile de administratori neexecutivi. Măsurile vin în contextul eforturilor la nivel european de a promova egalitatea de gen în structurile de conducere ale companiilor și aliniază legislația locală la o Directivă UE din 2022 care urmărește îmbunătățirea echilibrului dintre femei și bărbați în rândul consiliilor corporative ale societăților cotate.
Legea nr. 11/2025, publicată în Monitorul Oficial al României nr. 183 din 3 martie 2025, introduce în Legea nr. 24/2017 privind emitenții de instrumente financiare și operațiuni de piață un întreg capitol cu noi obligații de guvernanță corporativă pentru societățile tranzacționate pe o piață reglementată care își au sediul social în România, fiind exceptate în mod specific microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii (definite ca societăți care au mai puțin de 250 de angajați și a căror cifră de afaceri anuală nu depășește echivalentul în lei a 50 de milioane de euro ori al căror bilanț anual total nu depășește echivalentul în lei a 43 de milioane de euro).
Noile prevederi sunt menite să asigure o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților în rândul administratorilor acestor companii și instituie măsuri care urmăresc accelerarea progreselor în direcția echilibrului de gen.
Mai exact, conform articolului 39 din Legea nr. 11/2025, societățile tranzacționate pe o piață reglementată au obligația ca până la 30 iunie 2026 să atingă unul dintre următoarele obiective:
• Membrii sexului subreprezentat să ocupe cel puțin 40% din posturile de administrator neexecutiv;
• Membrii sexului subreprezentat să dețină cel puțin 33% din totalul posturilor de administrator, incluzând atât administratori executivi, cât și neexecutivi.
Pentru a îndeplini măcar una dintre aceste cerințe, companiile trebuie să își ajusteze procesul de selecție a candidaților pentru funcțiile de administrator, aplicând criterii clare, neutre și nediscriminatorii pe parcursul întregului proces de recrutare. În situațiile în care doi candidați au calificări egale, prioritatea va fi acordată candidatului din sexul subreprezentat, exceptând cazurile în care motive obiective justifică o altă decizie.
Mai mult, pentru a asigura transparența procesului de selecție, companiile sunt obligate să publice pe site-ul propriu politica de selecție și adecvare a conducerii, detaliind criteriile care stau la baza procesului lor de recrutare. De asemenea, până la data de 15 iulie a fiecărui an, societățile trebuie să furnizeze Autorității de Supraveghere Financiară (ASF) informații privind reprezentarea de gen în organele de conducere, diferențiind între administratori executivi și neexecutivi, și să descrie măsurile adoptate pentru atingerea obiectivelor stabilite. Aceste informații trebuie publicate într-un mod accesibil și pe site-urile companiilor.
La rândul ei, ASF are responsabilitatea de a publica și actualiza periodic o listă a societăților care au atins obiectivele privind echilibrul de gen, în timp ce Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) este desemnată ca organism de promovare, analiză, monitorizare și sprijinire a echilibrului de gen în cadrul organelor de conducere ale societăților tranzacționate pe o piață reglementată.
Termene și sancțiuni pentru neconformare
Aceste măsuri naționale se aliniază Directivei (UE) 2022/2381 a Parlamentului European și a Consiliului din 23 noiembrie 2022, care urmărește îmbunătățirea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă.
Statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv România, au avut obligația de a transpune Directiva (UE) 2022/2381 până la 28 decembrie 2024, iar companiile trebuie să atingă obiectivele de echilibru de gen până la 30 iunie 2026. În cazul neatingerii obiectivelor, companiile trebuie să explice motivele și să descrie măsurile adoptate sau planificate pentru a remedia situația.
Deși legislația actuală nu prevede sancțiuni financiare directe pentru neîndeplinirea obiectivelor de reprezentare de gen, companiile care nu se conformează riscă să își afecteze reputația și să piardă încrederea investitorilor și a altor părți interesate. În plus, autoritățile de reglementare pot impune ulterior măsuri suplimentare pentru a asigura respectarea prevederilor legale.
Potrivit unor date citate de presa centrală, în 2021, doar 30,6% dintre membrii consiliilor de administrație ale celor mai mari societăți cotate la bursă din UE erau femei, cu diferențe semnificative între țările Uniunii (de la 45,3% în Franța la 8,5% în Cipru).
Implementarea acestor măsuri în România este esențială pentru alinierea la standardele europene și pentru promovarea diversității și incluziunii în mediul corporativ, iar adoptarea lor reprezintă un pas important către o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților în pozițiile de conducere ale companiilor listate la bursă, contribuind la creșterea performanței și competitivității acestora pe piața europeană. Noile obligații sunt menite să elimine obstacolele cu care se confruntă femeile în accesul la poziții de conducere și să valorifice potențialul acestora în procesul decizional economic. Studiile arată că diversitatea de gen în consiliile de administrație contribuie la îmbunătățirea performanței financiare și la adoptarea unor decizii mai informate și echilibrate.
Articol apărut în Juridice.ro
