Noi reguli pentru angajarea străinilor: ce trebuie să știe angajatorii
Cadrul legislativ pentru angajarea străinilor fost actualizat printr-o lege care adaptează reglementările naționale la dinamica migrației profesionale, oferind mai multe oportunități pentru angajatori de a atrage talente internaționale și de a facilita integrarea acestora pe piața muncii din România.
Noutățile au fost introduse prin Legea nr. 28/2024, aplicabilă deja din 8 martie, iar schimbările vizează în principal îmbunătățirea accesului și a condițiilor de muncă pentru lucrătorii înalt calificați, introducerea unor facilități în mobilitatea acestora, precum și ajustări ale cerințelor pentru angajatori și angajați.
Modificări privind angajarea lucrătorilor înalt calificați
Cele mai multe dintre actualizările legislative din Legea nr. 28/2024 aduc reguli noi în privința angajaților înalt calificați, pentru care s-au introdus modificări la condițiile de eligibilitate.
Spre exemplu, noua lege stipulează un proces mai riguros pentru angajatori în selecția candidaților, cerând depunerea de eforturi pentru ocuparea locurilor vacante atât prin intermediul agenției pentru ocuparea forței de muncă, cât și prin publicarea anunțurilor pentru informare în masă. De asemenea, contractele de muncă pentru această categorie de salariați trebuie să fie cu normă întreagă și pentru minimum șase luni, iar calificările necesare pot fi demonstrate și prin experiență profesională relevantă, nu doar diplome academice.
Mai exact, legea a introdus o flexibilitate mai mare în ceea ce privește demonstrarea calificărilor profesionale superioare. Ca alternativă la studiile superioare, lucrătorii își pot demonstra calificarea prin cel puțin cinci ani de experiență profesională dobândită în domeniul specificat în oferta de angajare. În plus, pentru anumite domenii specializate, cum ar fi IT, sunt necesari doar trei ani de experiență relevantă în ultimii șapte ani dinainte de solicitarea avizului de muncă.
De asemenea, venitul minim acceptat pentru această categorie de angajați a fost redus la nivelul câștigului salarial mediu brut național, crescând astfel accesibilitatea pentru potențialii candidați străini. În 2024, acesta are valoarea de 7.567 de lei.
În plus, pentru lucrătorii înalt calificați care solicită pentru prima dată Cartea Albastră a UE, legea facilitează procesul de reîntregire a familiei, reducând timpul de așteptare cu aproximativ trei-patru luni prin faptul că permite acum depunerea simultană a cererii pentru prelungirea dreptului de ședere cu cea de reîntregire a familiei.
Mobilitatea lucrătorilor înalt calificați este de asemenea îmbunătățită odată cu publicarea noilor reguli. Acum, deținătorii unei Cărți Albastre valide eliberate de orice stat membru UE pot lucra în România fără aviz de muncă pentru 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile. În plus, aceștia pot obține dreptul de ședere și de muncă în România pe un post înalt calificat fără aviz, cu condiția ca durata contractului de muncă să fie de minim șase luni și aceștiasă solicite acest drept în termen de 30 de zile.
Modificări de termene și condiții pentru angajatori
În afară de noutățile dedicate lucrătorilor străini înalt calificați, noua lege aduce și modificări generale în procedurile și termenele de acordare a dreptului de ședere sau de muncă pentru toate categoriile de angajați străini. Spre exemplu, prin Legea 28/2024, valabilitatea permiselor de ședere în scop de muncă în calitate de lucrător permanent a fosta dublată la doi ani (în cazul lucrătorilor înalt calificați, valabilitatea a crescut de la doi la trei ani).
De asemenea, valabilitatea adeverinței privind locul de muncă vacant a fost extinsă la 90 de zile față de 60 de zile, iar termenului de solicitare a vizei de lungă ședere în scop de detașare a fost triplat de la 60 la 180 de zile.
Tot în privința termenelor, Legea 28/2024 a redus semnificativ termenul pe care îl au cetățenii străini la dispoziție pentru a notifica Inspectoratului General pentru Imigrări despre modificările intervenite în situațiile lor personale. Astfel, din 8 martie, orice schimbare de nume, reședință, statut civil sau alte chestiuni similare vor trebui anunțate de străinii în cel mult 10 zile, comparativ cu 30 de zile, în vechea reglementare.
În mod similar, entitățile-gazdă au obligația de a informa IGI cu privire la încetarea ori suspendarea raportului juridic cu străinul tot în termen de 10 zile.
Legea mai stabilește o nouă regulă legată de dreptul de ședere al străinului pe perioada soluționării cererii privind prelungirea dreptului de ședere temporară. Pentru situațiile în care permisul de ședere al străinului expiră, conform reglementărilor aplicabile din 8 martie, șederea sa va fi considerată legală până la data eliberării noului permis, cu condiția ca acesta să depună fizic documentele necesare prelungirii.
Pentru angajatori legea impune și câteva noi condiții pentru obținerea avizelor de muncă. Astfel, este necesar ca activitățile pe care angajatorii le derulează efectiv să fie compatibile cu funcțiile pentru care solicită aviz de muncă, iar aceste activități nu trebuie să se deruleze strict în scopul facilitării accesului străinilor pe teritoriul României. Mai mult chiar, Inspectorul General pentru Imigrări poate efectua controale la sediile sociale sau la punctele de lucru ale angajatorilor pentru a verifica dacă aceste condiții sunt îndeplinite.
Articol apărut în Juridice.ro