Noutăți importante pentru angajatori: schimbări de salarizare și reguli noi în Codul muncii
Luna iunie a venit cu o serie de modificări importante pentru angajatori atât în sfera salarizării, cât și în privința reglementărilor generale de muncă
Noi reguli pentru angajarea străinilor: ce trebuie să știe angajatorii
Cadrul legislativ pentru angajarea străinilor fost actualizat printr-o lege care adaptează reglementările naționale la dinamica migrației profesionale
Ce efecte va avea ratificarea Convenției privind eliminarea hărțuirii și violenței la locul de muncă și la ce ar trebui să se aștepte angajatorii
România a ratificat recent Convenția privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii
Facilități fiscale IT: De ce e important ca opțiunile și declarațiile date de angajați să se regăsească la dosarul personal, iar angajații să înțeleagă efectul semnăturii date
Aplicarea facilităților fiscale în zona IT presupune necesitatea ca angajatorii să dețină la dosarul personal al salariaților noi documente care să demonstreze corectitudinea aplicării acelor facilități
Obligația de a majora salariul minim la doi ani de la acordare – Clarificări de aplicare pentru angajatori
Un salariat nu poate fi plătit cu salariul minim pe economie mai mult de 24 luni consecutive, conform unei obligații introduse în Codul muncii acum aproximativ doi ani
Angajatorii trebuie să fie atenți să nu facă discriminări atunci când decid să preia impactul unor modificări fiscale pentru angajații lor
Când modificările fiscale venite în zona IT și-au produs efectele, unii angajatori nu au avut altă opțiune decât să preia impactul financiar produs în netul angajaților
Modificări substanțiale de salarizare și taxare în construcții și sectorul agro-alimentar din noiembrie 2023: Ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare
Salariile minime diferențiate, aplicabile în construcții și industria agro-alimentară au fost majorate, iar transmiterea creșterilor salariale în Revisal trebuie făcută până la finalul lunii noiembrie
Directiva privind transparența salarială trebuie transpusă până în vara lui 2026, dar angajatorii trebuie să înceapă pregătirile încă de pe acum
Directiva (UE) 2023/970 trebuie transpusă în statele membre ale UE până la 7 iunie 2026
Modificări legislative la concediul paternal. Ce obligații noi au angajatorii din această perspectivă
Cadrul legal al concediului paternal a fost modificat printr-o ordonanță de urgență publicată la finalul lunii august, fiind schimbate durata și regulile de acordare.
Un salariat își poate obliga angajatorul să îi suporte cheltuielile generate de telemuncă?
În prezent, există situații în care unii angajatorii au decis să renunțe la sediile lor fixe, unde plăteau o chirie deloc neglijabilă, pentru a trece salariații în telemuncă, acolo activitatea firmei le permitea acest lucru.