Reglementări în domeniul muncii și al relațiilor sociale – 08 aprilie 2024
Ratificarea Convenției nr. 190/2019 privind eliminarea violenţei şi a hărţuirii în lumea muncii
Facilități fiscale IT: De ce e important ca opțiunile și declarațiile date de angajați să se regăsească la dosarul personal, iar angajații să înțeleagă efectul semnăturii date
Aplicarea facilităților fiscale în zona IT presupune necesitatea ca angajatorii să dețină la dosarul personal al salariaților noi documente care să demonstreze corectitudinea aplicării acelor facilități
Obligația de a majora salariul minim la doi ani de la acordare – Clarificări de aplicare pentru angajatori
Un salariat nu poate fi plătit cu salariul minim pe economie mai mult de 24 luni consecutive, conform unei obligații introduse în Codul muncii acum aproximativ doi ani
Angajatorii trebuie să fie atenți să nu facă discriminări atunci când decid să preia impactul unor modificări fiscale pentru angajații lor
Când modificările fiscale venite în zona IT și-au produs efectele, unii angajatori nu au avut altă opțiune decât să preia impactul financiar produs în netul angajaților
Facilitățile fiscale din IT, extinse din iunie
Ordinul comun nr. 20.463/3.964/967/1.415/2023 înlocuiește procedura inițială de aplicare a scutirii de impozit pe venit pentru salariații din industria IT
De la hărţuire la “şantaj” – reclamanţii de carieră sau riscul de imagine al companiilor faţă de proprii angajaţi
Din ce în ce mai des în ultimii ani, companiile se confruntă cu situaţii în care angajaţii utilizează politica împotriva violenţei la locul de muncă în mod abuziv
Drepturi noi pentru angajați, dar momentan doar pe hârtie: acces direct în Revisal
O nouă lege, publicată deja în Monitorul Oficial, permite angajaților (actuali și foști) să acceseze online Revisal (Registrul general de evidență a salariaților) pentru a intra în posesia informațiilor care îi vizează
Poate angajatorul să decidă că telemunca are loc exclusiv de la domiciliul salariatului?
Deși nu mai este necesară declararea locațiilor de telemuncă, pot fi solicitate adresele de la care un telesalariat muncește, doar dacă angajatorul are o justificare a acestui demers, deoarece declararea adreselor reprezintă prelucrare de date cu caracter personal.