Un nou beneficiu extrasalarial poate fi acordat angajaților părinți și alte noutăți relevante pentru angajatori
Salariații cu copii mici au obținut, printr-o lege publicată recent, drepturi noi în relația cu angajatorii lor
Reglementari în domeniul muncii și al relațiilor sociale – 25 iulie 2023
Legea introduce noi condiții în care salariații au dreptul de a beneficia de muncă la domiciliu / în regim de telemuncă
Noul plafon de beneficii extrasalariale, aplicabil din 2023: ce intră și ce nu intră în calculul plafonului
Cu certitudine, Ordonanța nr. 16/2022 a adus numeroase schimbări importante Codului Fiscal.
Un salariat își poate obliga angajatorul să îi suporte cheltuielile generate de telemuncă?
În prezent, există situații în care unii angajatorii au decis să renunțe la sediile lor fixe, unde plăteau o chirie deloc neglijabilă, pentru a trece salariații în telemuncă, acolo activitatea firmei le permitea acest lucru.
Telemunca după încetarea stării de alertă: limite și perspective
Încetarea stării de alertă readuce în discuție telemunca și modul în care această paradigmă de lucru se va mai putea aplica în continuare. Derularea relațiilor de muncă după 8 martie, de la birou sau de la distanță, depinde atât de...
Pentru continuarea telemuncii dincolo de termenul stabilit e nevoie de un nou act adițional
În cazul telesalariaților care sunt din altă localitate și care trebuie să se deplaseze ocazional la sediul angajatorului, acesta din urmă poate și chiar ar trebui să deconteze cheltuielile de transport și, eventual, dacă e cazul, pe cele de cazare,...
Acordarea banilor de telemuncă: De ce nu e indicat să prevezi în contract cuantumul exact pe care îl vor primi angajații și ce variantă poți adopta
Acordarea banilor de telemuncă trebuie stabilită la nivel contractual cu telesalariații, însă recomandarea specialiștilor e ca în contracte să nu se regăsească exact suma pe care o vor primi aceștia proporțional cu orele lucrate în telemuncă, pentru că asta ar...
Poate angajatorul să decidă că telemunca are loc exclusiv de la domiciliul salariatului?
Deși nu mai este necesară declararea locațiilor de telemuncă, pot fi solicitate adresele de la care un telesalariat muncește, doar dacă angajatorul are o justificare a acestui demers, deoarece declararea adreselor reprezintă prelucrare de date cu caracter personal.
Telemuncă: Locurile de unde lucrează telesalariații se mai pot include în contractul de muncă doar cu o justificare
Trebuie să existe o justificare a acestui demers de solicitare a locațiilor exacte de unde lucrează telesalariații.